非因本人意愿中断就业的如何界定（非因本人意愿中断就业的）

关于非因本人意愿中断就业的如何界定，非因本人意愿中断就业的这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、答：劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括： 　　1.终止劳动合同的； 　　2.被用人单位解除劳动合同的； 　　3.因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 　　4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 　　5.因用人单位克扣、拖欠工资。

2、或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 　　6.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 　　7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件。

3、提出解除劳动合同的； 　　8.因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 　　9.法律、法规另有规定的。

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